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连续两年的销售冠军,成为销售部门的新任经理。对普通员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论和似有若无的攻击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后,普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年,除了顾及自己的业务,也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒,找到了目前生活的短期目标,而从不非议许家庆的做法。但,明美就任经理后,还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然,是在全t部门成员充分参与的前提下。
就任部门经理后,明美不放过任何细小的时机,通过分享自己的八卦,适当展示愚蠢和示弱,小恩小惠,急人所急等g0u通技巧,逐渐将nv职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后,新任经理层人员业绩考察中,她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办公室时,明美正好依靠在博宏办公桌前,商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览了一遍。是明美上任三个月以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一起参加下周的质询会了。“
傅远舟不可能放过她的。她做得越好,就越招他烦。
可是她要见到那个人,就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼,几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候,就等于跟傅远舟对着g了,此后就是见招拆招。
“我不能一直攀在博总监身上,这样会把您压弯的。”
博宏抬了下紧致的单眼皮,问:“你是在替我担心吗?”
男人可以是台阶,是抹布,是玩具,总归要物尽其用,不到万不得已,她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断能力,又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里,博宏算个难得的人。
“我在财务处理上已经很谨慎了。奈何他是负责财务的傅总,想要在账务上找麻烦,是易如反掌的事。如果涉及到追责,博总监不用犹豫,直接将我推出去就好了。”
博宏
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